※本記事にはアフィリエイト広告を含みます。内容は実際にJAC Recruitmentと面談した際の個人的な感想です。
こんにちは、かずMRです！
久しぶりに転職エージェントと面談しました。
今回話したのはJAC Recruitment。
正直、転職エージェントについてはこれまで「求人を紹介して終わり」という印象も結構ありました。
ただ、やっぱりJACさん、いいっすわ。
これまでのMRキャリアをかなり細かく掘ってくれて、管理職を目指すなら現職に残る選択肢も含めて話してくれた。
転職ありきではなく、「今後どういうキャリアを作るか」というところから話せたのは個人的にかなり良かったです。
今まで何人か転職エージェントと話しましたが、現時点ではJACが断トツで印象が良かったです。
実際に私が過去にXでとったアンケートでも圧倒的でしたもんね。
とまあ、宣伝はこのくらいにして。
私は現職に大きな不満があるわけでもないです。
ただ、30代半ばになって、
「今の自分って、転職市場ではどれくらい評価されるんだろう？」
というのが少し気になってきました。
新卒で製薬会社に入ってから、気づけば10年以上。
プライマリー領域から始まり、大学病院を担当し、その後オンコロジーへ。
最近はリーダーのような役割も任せられるようになっています。
社内にいると、それなりに評価されている感覚はあります。
でも、それが社外でも通用するのかは別の話です。
転職エージェントに相談したことない方は、「へ～、こんなこと話してくれんだ」
ってわかるように書いてますのでぜひ読んでみてください。
半分自分語りみたいな文章ですが。
面談の大半は、これまでのキャリアの棚卸しだった
面談では、まずこれまでの経歴をかなり細かく聞かれました。
新卒でMRになった理由。
最初に担当した開業医営業。
大学病院を担当するようになった経緯。
オンコロジーに異動した理由。
どうやってKOLとの関係を作ったのか。
講演会をどう企画したのか。
数字を伸ばすために何をしたのか。
普段あまり振り返らないところまで聞かれます。
これが意外と大変でした。
10年以上MRをやっていると、
「まあ、いろいろやってきたな」
くらいになってしまいます。
でも転職市場では、
「あなた自身が何を考えて、何をして、何を変えたのか」
まで説明できないといけない。
例えば、
「大学病院を担当していました」
ではぜんぜんダメ。
「どんな課題があって、自分がどう介入して、結果どうなったのか」
まで話して、初めて自分の経験になります。
これは結構勉強になりました。
オンコロジーMRの経験は、やっぱり強いらしい
エージェントからは、現在のMR市場についてもいろいろ聞きました。
話を聞く限り、MRは完全に「量より質」の方向に進んでいるとのこと。
昔のように大量にMRを採用するというより、
専門性を持ったMR。
自分で考えて動けるMR。
KOLや大学病院を担当できるMR。
こういう人材に採用が寄っているそうです。
その中でも、オンコロジー経験はかなり評価されやすいとのことでした。
ここは素直に安心しました。
私はオンコロジーに異動してそれなりに長くなりましたが、当時は単純に「がん領域をやってみたい」という気持ちが大きかったです。
結果的には、キャリア的にも悪くない選択だったようです。
ただし、MRから管理職はかなり狭き門
今回一番聞きたかったのはここでした。
最近、チームを見る仕事が増えてきて、
「将来的にマネジメントもやってみたい」
と思うようになっています。
では、転職してマネージャーを狙えるのか。
結論としては、
そんなに簡単ではない。
まあ、そりゃそうですよね。
MR経験が長いからといって、いきなり他社の営業所長やマネージャーになれるわけではありません。
そもそも管理職ポスト自体が少ない。
エージェントからも、
まずは現職で管理職を狙うのが一番現実的ではないか、
という話がありました。
これはかなり納得しました。
転職すれば何かが一気に変わるような気がしていましたが、そんな都合のいい話はありません。
転職するなら「次につながるポジション」が欲しい
今回、私がエージェントに伝えたのは、
「同じMRへの横移動には、そこまで興味がない」
ということです。
今の会社から別の会社へ移って、
肩書きも仕事内容もほぼMRのまま。
年収が少し上がる。
それだけなら、今のところあまり魅力を感じません。
転職するなら、
エリア戦略を考える仕事。
KAMのようなアカウントマネジメント。
あるいは、その先にピープルマネジメントが見える仕事。
何か一つでも、
「次のキャリアにつながる経験」
が欲しいです。
ただ、ここも難しい。
管理職になるためにKAMを経験するルートなども提案されましたが、個人的にはKAMという仕事自体にそこまで魅力を感じていない部分もあります。
キャリアとして正しいことと、自分がやりたいことは、必ずしも一致しません。
このあたりはもう少し考える必要がありそうです。
年収だけ見ると、今の会社はかなり強かった
転職活動を始めて改めて感じたことがあります。
今の会社、条件がかなり良い。
これです。
年収だけでなく、住宅補助なども含めて考えると、転職先にはかなり高い条件を求めることになります。
求人票だけ見て、
「年収○○〇万円！上がる！」
と思っても、住宅補助がなくなれば実質的には下がる可能性もあります。
ここは転職活動をするまで、あまり真剣に考えていませんでした。
転職活動をすると、
転職先の良いところを見るだけではなく、
今いる会社の良いところも強制的に見せられます。
これは意外な収穫でした。
ちなみに、私は意外にMRの中でもなかなか上位のほうらしいです。
自分では全然そんな感覚がありませんでした。
Xを見すぎて、年収2,000万円とか外資バイオの成功談が普通の世界に見えていたのかもしれません。
Xに毒されすぎていたみたいです。
結局、紹介された求人はMRが多かった
面談後、いくつか求人も紹介してもらいました。
オンコロジー。
呼吸器。
希少疾患。
外資系。
バイオベンチャー。
いろいろありました。
ただ、正直な感想としては、
「結局MRなんだよな」
というところもありました。
もちろん会社も製品も違います。
年収も違います。
でも仕事内容としては、今の延長線上にある求人が多い。
私が求めているのは、
「別の会社のMRになること」
というより、
「この先のキャリアをどう作るか」
なのかもしれません。
今回の面談で、その違いが少し整理できました。
転職エージェントと話す最大のメリットは求人紹介ではなかった
久しぶりに転職エージェントと話してみて、一番良かったのは求人を紹介してもらったことではありませんでした。
自分のキャリアを、
他人に説明しなければならなかったこと。
これです。
なぜオンコロジーに異動したのか。
何が得意なのか。
どんな成果を出したのか。
これから何をしたいのか。
年収はいくら欲しいのか。
管理職になりたいのか。
専門職として突き詰めたいのか。
普段なんとなく考えていることを、言葉にしないといけません。
これだけでも一度エージェントと話してみる価値はあると思います。
30歳半ばだからといって、急いで転職する必要はなさそう
今回、
「オンコロジーの専門性があれば、40代でも転職の選択肢はある」
という話もありました。
もちろん未来のことなので絶対ではありません。
ただ、少なくとも、
30歳半ばだから今すぐ転職しないと手遅れになる
という感じではなさそうです。
だったら焦って会社を出る必要もありません。
現職でマネジメントを狙う。
その一方で、面白いバイオベンチャーや新しいポジションが出てきたら見る。
今のところ、この両睨みでいいかなと思っています。
今回の面談で一番分かったこと
転職エージェントと面談する前は、
「今より良い求人があるかな」
くらいに考えていました。
でも、終わってみると少し違いました。
分かったのは、
自分が何を求めているのか。
今より年収を100万円上げたいだけではない。
会社を変えたいだけでもない。
次の10年につながる経験が欲しい。
その結果として管理職になるのか、別の専門職になるのかは、まだ分かりません。
たぶん転職活動って、
「会社を辞めるための活動」
だけではないんですよね。
今いる場所に残るかどうかを含めて、自分のキャリアを一度外から見る作業でもある。
そう考えると、今回久しぶりにエージェントと話してみたのは結構有意義でした。
今すぐ転職するつもりがなくても、一度話してみるのはあり
今回JAC Recruitmentと話してみて、一番良かったのは求人を紹介してもらえたことではありませんでした。
「自分のキャリアを他人に説明する」
これをやったことです。
私のように、
「今すぐ転職するつもりはない」
「でも、自分の市場価値は一度知っておきたい」
「MRの次のキャリアを考えたい」
という人には、一度転職エージェントと話してみるのもいいと思います。
少なくとも私がこれまで話した中では、JAC Recruitmentが一番良かったです。
※もちろん担当者による違いはあると思います。
【JAC Recruitmentでキャリア相談をしてみる】
私は、今すぐ転職するかと言われると、
たぶんしません。
でも、また面白そうな求人が出てきたら話を聞いてみようと思います。
では、また！
コメント